Pesquisa revela principais motivações dos brasileiros para mudarem de emprego em 2021
Segundo uma pesquisa da empresa Intera, que entrevistou quase 24 mil pessoas em todo o país, o que as pessoas (53,11%) mais desejam é trabalhar em outra empresa, mas atuar em uma área diferente. Em janeiro, o Brasil atingiu o recorde de 14,3 milhões de pessoas desempregadas
De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), em janeiro o Brasil atingiu o recorde de 14,3 milhões de pessoas desempregadas chegando a 14,2% da população brasileira fora do mercado de trabalho.
Já tem alguns anos que o brasileiro vem sofrendo com o desemprego e a pandemia veio para agravar ainda mais a situação. Mas, tem gente que enxerga boas possibilidades nessa tragédia e busca mudar de emprego.
Segundo uma pesquisa da empresa Intera, que entrevistou quase 24 mil pessoas em todo o país, o que as pessoas (53,11%) mais desejam é trabalhar em outra empresa, atuando em outra área.
Outras 47,16% das pessoas querem permanecer em suas áreas de atuação, mas desejam mudar de empresa para se desafiarem. E outras 34,34% das pessoas sentem falta de oportunidades de crescimento no emprego atual.
Os entrevistados também afirmaram que tem interesse em trabalhar numa empresa maior (16,93%). Também há os que desejam sair do ramo atual ou mudar de setor (13,91%).
Para 8,02% das pessoas, o salário atual não corresponde ao que o mercado oferece; enquanto 6,94% desejam receber mais benefícios e 1,14% querem trabalhar em uma empresa menor.
A pesquisa também analisa que, enquanto quase oito milhões de brasileiros estão trabalhando em casa, por causa da pandemia da Covid-19, quem ainda trabalha fora se questiona sobre a importância do trabalho atual para sua vida.
“Abre espaço para questionar se o problema/causa que a empresa se propõe a solucionar e se faz sentido para si, ou se a área que atua é essa mesma que gostaria de estar atuando, uma vez que, boa parte do tempo que se tem, é dedicado para tal. Percebemos que as pessoas estão muito mais dispostas a buscar e saber de oportunidades do que o período antes da pandemia”, afirma Paula Morais, cofundadora da Intera, HRtech de recrutamento digital.
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