Empresas fazem parcerias com o mundo acadêmico em busca de profissionais qualificados
Desafio GDM Universidades, realizado em conjunto com três instituições de ensino renomadas, é um exemplo desse tipo de iniciativa, vantajosa para estudantes e recrutadores
Atrair e reter talentos têm se tornado prioridades estratégicas para empresas de diferentes segmentos, sobretudo quando se trata de profissionais qualificados, cada vez mais disputados pelo mercado de trabalho.
Por esse motivo, contratar e manter esse tipo de colaborador foram os principais desafios citados pelos recrutadores entrevistados para a pesquisa “Guia Salarial 2023”, sobre remuneração e tendências de recrutamento, realizada anualmente pela consultoria Robert Half, de São Paulo.
Para superar essas dificuldades, muitas companhias estão adotando uma abordagem inovadora e estabelecendo parcerias com universidades para identificar e recrutar talentos promissores ainda em formação. É o caso da GDM, uma das maiores multinacionais em melhoramento genético de plantas e líder no melhoramento genético de soja no Brasil.
“Trazer o conhecimento desses profissionais para dentro da organização faz parte do processo de evolução da GDM. A empresa está buscando atrair talentos e desenvolver novas competências, equilibrando habilidades técnica e vinculadas à visão estratégica e de negócios”, afirma Cristiane Oliveira, diretora global de Recursos Humanos.
Como recrutar talentos ainda na universidade?
Dentro deste contexto e como um marco de seus 40 anos, a empresa lançou no ano passado o “Desafio GDM Universidades” em conjunto com a Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz (Esalq/USP), a Universidade Federal de Viçosa (UFV) e a Universidade Federal de Lavras (UFLA).
Participaram do programa cerca de 100 estudantes, que desenvolveram projetos de pesquisa sobre “Uso e potencialidades da implementação da seleção genômica em programas de melhoramento de soja e milho”.
Os três primeiros colocados de cada universidade receberam prêmios em dinheiro, além da oportunidade de aplicarem seus conhecimentos de forma prática e terem contato com uma empresa que é referência em sua futura área de atuação.
“Esse desafio foi muito importante, por termos sido forçados a pensar nossa pesquisa científica no âmbito empresarial e pelo networking com uma empresa da magnitude da GDM. Acredito que a participação em um prêmio como esse seja um diferencial em um processo seletivo da companhia”, diz Matheus Suela, estudante de doutorado em genética e melhoramento pela UFV e um dos finalistas.
De fato, trazer esses futuros profissionais para dentro da empresa está nos planos da companhia, segundo Nizio Giasson, gerente de Pesquisa de Soja da GDM Brasil. “A qualidade dos artigos que recebemos foi muito boa. Queremos ter cada vez mais proximidade com as universidades e dar oportunidades para que os estudantes possam ser nossos trainees ou colaboradores”, afirma.
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